業務營運副總裁兼首席執行長Rukmini Sivaraman指出，公司的最大資本在於員工本身。美國企業家馬爾科姆·福布斯（Malcolm Forbes）曾說過，隨著多元化程度的提高，機遇也會隨之而來，“一起獨立思考”，並從各種有價值的角度應對商業挑戰。 在 Nutanix, 我們堅信多樣化有助於工作場所的創新和滿意。事實上, 我們的核心文化原則之一是 “雇傭經常, 雇傭多樣化”。考慮到這一點, 我們正在擴大我們在性別、族裔、背景、地理和年齡方面的現有多樣性倡議, 以包括生活經驗的多樣性。在我們的企業社會責任計畫「心」, 我們的內部招聘人員正在與當地聖約瑟組織合作, 以創建 Nutanix 儲備人員和二度就業人才。
儲備人員：我們很高興與幾個提供培訓的計劃合作，幫助低收入學生實現經濟自給自足。 Nutanix為期六個月的培訓期將提供多個跨學科的支持計劃，指導寶貴的工作經驗，包括市場營銷，營運，銷售營運和工程。學生將會獲得現實職場的技能並開始他們的職業生涯以及建立他們的網絡。
二度就業人才：在我們的二度就業計畫之中，這有助於個人重新開始他們的職業生涯後，騰出時間照顧親人。我們將幫助那些已經失業兩年但有過五年或以上工作經驗的專業人員，通過十六周的工作計畫順利回到職場，並與其他有類似經歷的員工連結。
引領 Nutanix平面設計師 Michal Iluz分享,當時她與她的丈夫從以色列移民至美國, 在回到學校和職場之前，大多時間都在陪伴她的孩子以及適應美國的生活。 “在面試Nutanix時,公司的人並不在乎我在美國的就業差距或缺乏專業經驗。相反地，他們專注於我的熱情，決心和才能。他們認為我的生活經歷是一大優點並且相當有價值，因為它給了我獨特的視角及智慧，並幫助我找到了真正熱愛的事物 – 就像現在我每天能夠做我喜歡的事。 “
將儲備人員和二度就業人才納入我們的「心」計劃只是我們推動社會創新，並對人類、社區和地球產生積極影響的一個步驟。我們很高興能與不同背景、生活經歷和不同思維方式的人一起工作，因為這激發了員工創造力和參與度，並使Nutanix能夠提供卓越的產品和服務。 我們很高興歡迎所有的儲備員工和 二度就業人才一起為 Nutanix 創新改善, 並與世界聯繫, 使 Nutanix成為一個更好的地方!
如果您有興趣申請我們的儲備人員或二度就業計劃，請點選連結 https://www.nutanix.com/careers/
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