Nutanix為員工設計的聯盟和交流社群
Nutanix在幾年前創建了LIFE集團後，就開始了Allyship之旅。在Nutanix，我們將員工資源組命名為LIFE Groups-LIFE代表「領導力、包容度和經驗」。這些小組由具有類似背景的員工組成，希望在日常工作小組之外建立工作場所的聯繫。它使彼此能夠相互聯繫，為我們的社區做事，並鼓勵專業發展。如今，約20％的Nutanix員工都參加了LIFE集團。
在建立起我們的生活社群後，接下來會發生什麼？聯盟的概念。我們認識到，盟友關係是建立更強大、更真實和更具同情心的Nutanix的基礎。我們還意識到這將是一個持續的學習過程。我們成立了行動同盟委員會，致力於創造空間，以共享資源和訊息，圍繞我們如何在工作中以及在日常生活中的分享。盟友是建立在聯繫和同理心基礎上的重要部分。互相鼓勵理解、同理，通常會為工作場域帶來更多創新。
我們在「行動同盟」委員會的幫助下啟動「同盟計劃」，並邀請了一批嘉賓發言，以指導我們的往後旅程。凱倫·卡特琳（Karen Catlin）跳入正題開始我們的系列節目，分享她的《更好的盟友方法》一書的見解。她提供了有關同盟關係的介紹和定義，並提供可行的方法來創建更具包容性的工作場所。
在本次會議之後，我們透過交叉小組討論探討生活經驗的各種學習歷程。這些會議由Stephanie Wemusa主持，主題包括以下內容：
- 導航我的工作場所之旅-亞當·馬洪尼（Adam Mahoney）探索了他的性、種族和文化背景的交匯點，並確定他的共享解決方案，這有助於他駕馭技術職業。亞當談話的主要內容主要關於團隊的代表性和多樣性，建立聯繫將真實的自我帶入任何情況（工作或家庭），並鼓勵領導者創造空間讓人們安全放心的分享。
- 有色女性：經驗和解決方案-羅西·科夫雷（Rosie Cofre）、香奈兒（Chanel）Aleta Johnson和張暢（Chang Liu）分享了他們的職涯規劃，包括在家庭和工作生活中的過往生活，得到了稱讚以及工作場所中導師和主管的力量。
- 微侵略與華人社區-Nutanix員工Wuchen Jong與Charlotte Fong和Yolanda Stanton一同參加，他們分享成為模範少數民族，對過去了解和學習經驗，以及我們在這一刻有機會真正了解自身文化並提升自我價值與實現。
這些課程提供了各種各樣的學習機會，受到最大讚譽的是人才吸引和企業社會責任，副總裁Mary Emerton鼓勵繼續在Nutanix進行有關同盟關係的學習過程。我們將繼續為社群內的對話提供分享的空間，使大家得以在Nutanix和工作以外的生活中蓬勃發展。要引用我們的企業文化，我們不會滿足於現況，並不斷學習。更重要的事，這絕對不是片刻，而是一個持續的動作！
